rMen's blog

Ca fait super plaisir de voir ses camarades récompensés par les professionnels de l’Internet.

Bravo à David, Patrice et leurs équipes pour ce trophée!!

JobMeeters dépoussière le marché de l’emploi en proposant une plateforme de recrutement par cooptation.

Le blog de recrutement de la police nationale.
Originally uploaded by rmen.

je tiens à saluer l’initiative de nos amis de la Police Nationale qui optent pour un blog afin de développer leur image employeur.

c’est ici: BLOG-POLICE-RECRUTEMENT.COM

La gestion des congés est l’un des exercices les plus épprouvant pour les RH. Validation, contrà´le, implémentation avec le logiciel de paye, modifications, etc autant d’évà-anements qui provoquent régulièrement quelques crises dont chacun se passerait bien.

Fondée en 2002 par Gilles Satgé, Lucca est un éditeur de logiciel qui a créé une application UGO qui permet aux salariés, et aux drh à partir d’un simple navigateur internet de saisir, modifier, valider, bref gérer ses congés qu’ils soient conventionnels, exceptionnels ou qu’il s’agisse de RTT.

“La version 5.0 d’UGO offre une vaste palette de fonctionnalités en matière de gestion des congés et absences : jours de fractionnement, congés ancienneté, multiples validateurs, temps partiel, calendriers personnalisés, travail posté, périodes rouges. Consultez la liste des fonctionnalités.

Ses interfaces. Ugo est interfacé avec les principaux logiciels de paye du marché (ADP GSI, SAGE, CEGID/CCMX, Ares, HR Access, etc.). Les demandes de congés sont automatiquement exportées vers la paye.”

Pour découvrir les principales fonctionnalités d’UGO, cliquez ici

La 2nd édition de Mettons des visages sur les blogs se tiendra le lundi 11 avril

“Ce rendez vous a pour vocation de faire se rencontrer tous les acteurs de la Blogosphère RH, candidats, entrepreneurs, professionnels des RH, journalistes..”. Sophie kune, directrice de l’agence JESUISUNIQUE interviendra pour nous faire partager ses expériences du recrutement et de la gestion de l’image.

Les informations pratiques:

Le Lundi 11 avril à partir de 19H
Restaurant / Bar
Au Jus d’Pomme
27 rue Cambacérès 75008 Paris
Stations Miromesnil (M9 et M13) ou St Augustin (M9 et M14)
Parking Malesherbes Anjou

David, auteur de Talent Power a lancé un débat autour de la définition de Talent Power et Employabilité

L’un de ses lecteurs donne une définition qui me parait pertinente:

“Le Talent Power est “alimenté par le talent”. L’employabilité elle mesure le Niveau de capacité d’une personne lui permettant d’occuper un emploi.

Simplement la recherche d’employabilité se traduit par la recherche constante d’emploi (meme si l’on est en poste)

Le Talent Power se traduit par une recherche constante de compétences.

On voit très clairement les derives de l’employabilité qui fait oublié ce qu’est une entreprise (un créateur de Valeur Ajouté) et la transforme en un créateur d’emploi

Le Talent Power lui tend vers un equilibre entre nécessité d’employabilité et capaciter à répondre au besoin de l’entreprise

Talent Power Wins !”

Qu’en pensez vous?